為深入貫徹落實“三項制度”改革工作精神，建立公司科學規范、充滿生機和活力的選人用人機制，7月3日上午，嘉陽集團在辦公樓底樓召開2018年中級管理崗位競聘大會，10名競聘人員參與了5個中級管理崗位的競聘。
競聘大會開始，主持人首先對競聘相關情況進行了說明。5個競聘的中級管理崗位分別是嘉陽煤礦采掘副總工程師、公司辦公室文秘和綜合管理副主任、營銷公司副經理、人力資源和社會保險部副部長（社保管理），共有10人參加競聘。競聘分為競聘演講和現場答辯兩個環節，演講完后隨即進行答辯，答辯題目由第一個競聘者隨機抽取，所有競聘者都答辯同一個題目。競聘崗位和競聘者的出場順序隨機抽取產生。按照抽簽順序，10名競聘人員依次上臺進行演講和答辯，他們圍繞個人基本情況、競聘崗位職責、競聘優勢、崗位設想與規劃等方面展開演講，演講立足競聘崗位實際。答辯題目是“你要競聘的崗位有何特點？如果競聘成功如何施展你的才華？”競聘人員緊扣主題，侃侃而談。監審紀檢科工作人員監督競聘全程，競聘評委進行現場無記名投票及打分，競聘過程公開、公平、公正，最終，5個中級管理崗位的競聘成功者均以較大優勢勝出，競聘大會圓滿結束，競聘結果已進入公示期。
三項制度改革是國家推進國企改革的重大舉措，今年是“三項制度”改革在公司實施的第三年，在鞏固取得的改革成果的基礎上，為進一步合理配置人力資源，優化人員結構，公司將加快推進公司“三項制度”改革工作向縱深發展。
