12月4日，集團公司中級管理人員績效考核工作全面鋪開，管理對象在當天以無記名方式對各自單位和部門的中級管理人員進行了打分評測。

考核旨在客觀、公正地對中級管理人員任期及年度的工作進行評估，進一步增強中級管理人員的工作責任心和敬業精神，提高履職能力，同時為中級管理人員的獎懲、職務調整提供依據。中級管理人員績效考核結合管理對象評測、中級管理人員互評、分管領導測評、公司領導班子測評等四個方面進行橫向與縱向考核。考核范圍包括總助級人員以外的全體中級管理人員，共43人。

12月4日當天開展的管理對象評測首先由各單位和部門的中級管理人員作述職自評，隨后下發中級管理人員任期考核表、中級管理人員年度績效考核表、機關中級管理人員年度績效考核表，各單位或部門的中級管理人員年度績效考核表，由管理對象進行無記名測評打分。為了確保測評公正公平，考核辦派出人員對全程進行監督。12月4日當天圓滿完成了管理對象對中級管理人員的民主評測工作。

         管理對象對中級管理人員進行評測工作的開展，標志著中級管理人員績效考核全面鋪開。