為深入貫徹落實“三項制度”改革工作精神，建立科學規范的選人用人機制。11月11日上午，嘉陽集團開展了嘉陽煤礦生產副礦長（掘進管理）崗位競聘工作，三位競聘人員經過競聘演講和現場答辯，充分展現了自身的學識和風采。

此次崗位競聘的31名評委由嘉陽集團經營班子成員、安全監察部、技術發展部、總工辦、嘉陽煤礦中級管理人員及相關科室、隊站人員組成，紀委工作人員進行全程監督。競聘開始前，三名競聘人員在礦務會議室進行了出場順序抽簽。按照抽簽順序，三名競聘人員圍繞對競聘崗位的理解、自身優勢及工作思路展開演講，對抽取出的答辯題目稍作思考后均現場作答。本著公開、公正、公平的原則，評委們根據競聘人員日常工作表現及現場演講、答辯情況作出評價、打分。

嘉陽集團總經理范勤英對此次競聘工作作了點評，他指出三位競聘人員均具備相應的能力和基礎，有著豐富的現場管理經驗。在演講和答辯環節表現各有千秋，同時也存在不足。他對答辯題目作了完整詳細的解答，他希望通過競聘這種方式，能合理配置公司人才資源，優化人員結構。

    經過工作人員現場緊張的統分和計票，嘉陽煤礦抽采隊隊長蔣偉以28票的同意票、9.68分的答辯成績位列第一，此次競聘工作圓滿結束。接下來將進行競聘結果公示、廉政考察等工作環節。