8月15日下午，嘉陽集團召開第六屆職代會第七次組長擴大會，討論通過涉旅人員勞動關系整體劃轉方案。公司領導及經營班子成員、職代會主席團成員、職工代表組長、公司工會委員和川投峨旅代表28人參加會議。

川投峨旅運行已滿1年，整體劃轉人員勞動關系仍在嘉陽集團，按規定這部分人員須與嘉陽集團解除勞動關系，同時與川投峨旅簽訂勞動合同。為保證涉旅人員整體劃轉工作順利平穩進行，經公司黨委會和總經理辦公會討論，形成了初步議案，現提請第六屆職代會第七次組長擴大會議審議。

人力資源和社會保險部部長秦云中就方案具體內容進行了說明。此次勞動關系調整是嘉陽集團根據企業轉型發展的需要，實施對從業人員的整體劃轉，不屬于企業與職工協商解除勞動關系范疇。在整體劃轉川投峨旅人員工作不變的前提下，本著自愿的原則，采取對46名特殊工種人員（含塵肺3人）勞動關系保留在集團、借調到川投峨旅工作的方式；除此之外的其他人員劃轉勞動關系：與嘉陽集團解除勞動關系，同時與川投峨旅公司建立勞動關系。

嘉陽集團黨委書記、董事長、川投峨旅公司總經理杜勤著重就職工關心的特殊工種、工傷人員、工齡計算等幾個方面的問題和解決方案、相關處置原則進行了解釋說明。旅游是嘉陽的轉產項目，符合國家綠色可持續發展理念，發展方向不容置疑，相信有川投和上級的大力支持和我們自身的努力奮斗，嘉陽的雙主業發展一定會越來越好。

職工代表圍繞方案發表了意見看法，一致認為，方案的制定是在情況收集、分析、黨委會、總經理辦公會反復討論等大量前期工作的基礎上形成的，最大程度的考慮和顧及到了職工的最大利益，合理、合法、合乎人情，方案切實可行。全體職工代表以舉手表決的方式一致通過該方案。(黃蔚)